国有银行高管百万年薪或被腰斩激励机制胎动

发布时间:2020-02-18

 

新京报讯 (记者苏曼丽)央企薪酬制γ度改革风暴即将来┓袭。上周中央提出“不合理的偏高、过高收入进行调整”后ω,昨天有消息称,薪酬调整方案草案拟将央企┙、国有金融企业主要负责人薪酬削减到现有的30%左右,削减后不能超过年薪6Ξ0万元。新京◢报记者昨天梳理数据发现,2013年国有四大行的董事长、行长薪酬均超百万,可能面临薪酬腰斩。

银行高管年薪差2倍

无论国内还是国外,金融业向来是高薪之地,如今央企薪酬制度改革再℉次波及这一高薪行业。

昨天有消息称,由人社部Ⅳ牵头、财政部等部委参与的对央企主要з负责『人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。这份计划草案一个主要└建议是,央企、∕国有金ì融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬♤的30%左右,削减后不能超过年薪60万元。

如果按照这一标准,银行高管们将面临大幅降薪。新京报记者翻阅上市银行2013年年报发现,2013年国有五大行的董事长、行长,干满一≥年的薪酬均在100万-200万之间,差距并不明显。工行⿷董事长姜建清2013年年۩薪199万,在国有银行高管中为第一,最少的农业银行行长张云年薪为105万。

不⊥过,中国银行信贷♣风险总监詹伟坚以850万的年薪傲视群▽雄。他是中〗行2007年4月通过υ♨全球招聘引进的人才,每年接近千万的薪酬都在上市银行高管前三位,其薪酬也是姜建清的3倍之多。詹伟坚的前上司,中行原行长李礼辉186万的薪酬也远不及詹。

国◤有银行激励机制胎动

虽然※不少央企业绩与高管薪酬脱钩,企业亏损,高管照样拿高薪,但是这一条并不适用于金♂融业ㄨ。过去十年,我国银行业迅猛发展,四大国有银行业盈利能力均跻身全球前十。

业内普遍认为,这更多是改革红利的释放。我◇国金融市场尚未完全۩..竞争,国有金融高管一直身兼政府和市场两种身份。国有银行高管由组织部门任命,同时也要面临市场业绩的к考验。有观点认为,国有银行К高管所拿的薪酬也应该是干部薪酬而不是企业家薪酬。

中央财经大学教授郭田勇认为,近些年∮金融行业实现高额盈利Ω,高管肯定功不可没,高薪酬也是个人能力强⌒的体现,但另一方面国内金融市场不◥完У全开放,政策保护严重,如果单以高盈利和高工资画等号,▕也不客观。

郭田勇建¤议,一方面监管部门的相ъ应措施需要进一步完善∮、细化;另一方面就是要加强市场化竞争,通过市场来决定Ё高管薪酬的高低卌,这样才能缩小收入分配差距。

在较为市场化的金融机构中,高管薪酬相当可观。在上市银行高管薪酬排行榜中,除了中行全球招聘℡的詹伟坚,其余9席均被具有民营色彩的民生银行、平安银行占据。平安银行行长邵平年Г薪833万,民生银行董事长董文标年薪530万。

据了解,国有银行ю的股权激励机制正在酝酿,交行、中行有望成为首批试点机构。银行半年报的业绩发布会上,◑↔↕▪中行和交行行长分别表示,力Ⅷ争让本公司成为深化混合√所有制改革的ξ试点,薪酬制度改革⿹和股权激励措施可期。